Незаконное увольнение — одна из самых частых ситуаций в трудовых спорах. Работодатели нарушают процедуру или вынуждают написать заявление по собственному.
Что считается незаконным увольнением
- Увольнение без законного основания или с нарушением процедуры
- Увольнение беременной (кроме ликвидации)
- Увольнение в период больничного или отпуска
- Принуждение написать по собственному под угрозой уволить по статье
- Сокращение без предупреждения за 2 месяца
Что делать сразу
Не подписывайте заявление под давлением
Подписанное заявление по собственному крайне сложно оспорить. Возьмите время подумать.
Зафиксируйте давление
Записывайте разговоры (в России это законно), сохраняйте переписку.
Куда обращаться
Трудовая инспекция — быстро, может выдать предписание, но взыскать компенсацию нельзя. Суд — восстановление на работе и все выплаты.
Срок обращения в суд — 1 месяц после увольнения
По невыплате зарплаты — 1 год. Не затягивайте.
Что взыскать
- Средний заработок за всё время вынужденного прогула
- Компенсация морального вреда
- Невыплаченный расчёт и компенсация за отпуск
По трудовым спорам работники не платят госпошлину — это предусмотрено законом.
Уволили незаконно?
Месяц на обращение в суд — не теряйте время. Консультация бесплатна.
